8月26日，碳披露項目 (CDP) 發(fā)布的研究報告《碳缺口（Carbon Chasm）》表明，根據(jù)最新的減排目標，全球百強企業(yè)要到 2089 年才能實現(xiàn)按科學(xué)方法推薦的溫室氣體減排水平——比原定的時間滯后長達 39 年，這對于避免危險的氣候變化太晚了。
該報告顯示，全球 100 強企業(yè)目前每年的減排率只有 1.9%，低于到 2050 年發(fā)達國家減排 80% 所需的 3.9% 的水平。據(jù)政府間氣候變化專門委員會 (IPCC) 表示，為了避免危險的氣候變化，到2050 年發(fā)達國家必須把溫室氣體排放減少 80-95%。
《碳缺口（Carbon Chasm）》作為碳披露項目的一部分，是在 BT 的支持下進行的。該報告基于 2008 年報告給CDP 的數(shù)據(jù)生成，目的是分析世界最大的 100 家企業(yè)目前如何設(shè)定溫室氣體排放目標以及他們是否能夠應(yīng)對長期的氣候變化。
在這些減排目標中，大部分 (84%) 的最后時限被設(shè)定為 2012 年（包括 2012 年），也就是京都議定書的最后一年，這表明企業(yè)可能會等到今年 12 月在哥本哈根舉行的聯(lián)合國多方會議 (COP-15) 有了結(jié)果之后，才開始設(shè)定更長期的減排目標。
BT 首席可持續(xù)發(fā)展官 Chris Tuppen 指出：“大多數(shù)大型企業(yè)現(xiàn)在開始測量他們的碳足跡，其中許多企業(yè)已經(jīng)設(shè)定了碳減排目標。但是在這些目標中，有多少實際上符合防止危險的氣候變化所需的減排水平呢？該研究報告強調(diào)企業(yè)所需的減排水平與目前承諾的減排水平之間存在巨大的缺口。我們需要尋找一種填補這個碳缺口的方法。”
碳披露項目（擁有世界最大的主要企業(yè)氣候變化信息數(shù)據(jù)庫的獨立非贏利組織）的首席執(zhí)行官 Paul Dickinson 說：“雖然在全球 100 強企業(yè)中，有 73% 設(shè)定了某種形式的減排目標，但是如果要實現(xiàn)要求的長期減排，大多數(shù)企業(yè)做的還遠遠不夠。對企業(yè)而言，現(xiàn)在是一個充滿巨大機遇的時期，他們可以通過減少自己對氣候的影響、節(jié)省相關(guān)成本以及激發(fā)生產(chǎn)新的低碳產(chǎn)品和服務(wù)的重大創(chuàng)新來贏得競爭優(yōu)勢。”
企業(yè)列舉了設(shè)定減排目標的各種動機，包括：發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中的效率低下問題以實現(xiàn)成本節(jié)省和刺激創(chuàng)新；最小化 GHG 相關(guān)風險，同時為潛在的未來法規(guī)做好準備；以及取得競爭優(yōu)勢等。但是，由于這些動機主要由市場力量而非科學(xué)建議驅(qū)動，因此全球 100 強企業(yè)的目標通常無法提供要求的減排。
該報告突出介紹了填補目前碳缺口的一些建議：
每個企業(yè)都應(yīng)設(shè)定一個二氧化碳等價物減排目標。
目標必須具有明確的基準和目標年數(shù)。
政府需要在哥本哈根會議上同意明確的中長期減排目標，以便為企業(yè)設(shè)定要求的目標提供一個框架。
企業(yè)減排目標應(yīng)反映 IPCC 科學(xué)建議，為了明確起見，首選絕對目標，積極的強度目標也可以。
該研究報告還披露了各種無法相互評估的目標。企業(yè)需要根據(jù)科學(xué)更加協(xié)調(diào)一致地設(shè)定目標，而且這種一致性將有助于揭示碳排放方面的領(lǐng)先者和落后者，并確保企業(yè)努力實現(xiàn)短期、中期和長期的重要減排目標，從而永久性填補這個碳缺口。
主要發(fā)現(xiàn)：
我們正面對一個碳缺口 – 為了到 2050 年使發(fā)達國家實現(xiàn)要求的 80% 的減排目標，我們最低需要每年 3.9% 的全球年度減排率。但是，對全球 100 強企業(yè)減排目標的分析顯示，他們目前每年的減排率只有 1.9%。如果我們都繼續(xù)按這個水平減排，我們將要到 2089 年（比預(yù)定年限遲39 年）才能實現(xiàn)要求的減排。氣候變化的后果可能非常嚴重。
在全球100 強企業(yè)中，73% 都有某種形式的減排目標，只有極少數(shù) (27%) 沒有。所有企業(yè)都迫切需要制定和實現(xiàn)要求的目標。
企業(yè)目標設(shè)定由市場力量而非科學(xué)要求推動 – 減排目標用于發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中的效率低下問題、實現(xiàn)成本節(jié)省、刺激創(chuàng)新、最小化氣候變化風險、針對競爭對手設(shè)定基準和滿足股東需求。有些企業(yè)也把對環(huán)境、員工激勵和招聘的積極影響列為一個因素。
二氧化碳等價物目標占了絕大多數(shù)，比能源效率或能耗目標更普及。62% 的目標（84 個）與二氧化碳等價物有關(guān)，而能耗目標為 15%（21 個） ，能源效率目標為 9%（13 個）。
絕對目標比強度目標更普及，絕對目標（86 個）數(shù)幾乎是強度目標（45 個）的兩倍。喜歡絕對目標的企業(yè)表示，絕對目標更透明，并提供絕對減排數(shù)，而偏愛強度目標的企業(yè)則表示他們可以受益于更大的靈活性，特別是在業(yè)務(wù)增長方面。
84% 的目標最后時限（103 個）被設(shè)定為 2012 年或之前，這表明企業(yè)在等待今年 12 月在哥本哈根舉行的聯(lián)合國多方會議 (COP-15) 有了結(jié)果之后，才開始設(shè)定更長期的減排目標。在那些有目標年度的減排目標中，只有 16%（19 個）被設(shè)定到 2012 年以后，這表明需要政府領(lǐng)導(dǎo)來刺激 企業(yè)設(shè)定更長期的目標。
有許多目標不具有直接可比性，而且難以判斷影響。缺乏設(shè)定減排目標的標準框架導(dǎo)致了根據(jù)各個企業(yè)的優(yōu)先任務(wù)和市場力量開發(fā)的五花八門的企業(yè)特定目標。
一刀切行不通 – 雖然受訪者認可目標調(diào)和有其優(yōu)點，但他們廣泛認同在自愿減排進程中，“一刀切”的跨行業(yè)方法不是一個受歡迎的選擇。他們認為，如果全部應(yīng)用一種目標方法，行業(yè)和企業(yè)差異會導(dǎo)致歪曲的數(shù)據(jù)或激勵并減少透明度。
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