2020年6月29日，瀚藍環(huán)境召開2020年第一次臨時股東大會，大會選出第十屆董事會及監(jiān)事會成員，新一屆公司職業(yè)經(jīng)理人團隊也隨之產(chǎn)生。
會議對第九屆董事會、監(jiān)事會及職業(yè)經(jīng)理人團隊表示感謝。他們勤勉盡責(zé)，進取有為，積極抓住生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，帶領(lǐng)公司提前達成了公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的主要經(jīng)營目標，實現(xiàn)良性增長。
對于瀚藍的發(fā)展，公司股東一如既往給予大力的支持。為了激勵高管團隊保持創(chuàng)業(yè)激情、拼搏創(chuàng)新，把公司打造成為領(lǐng)先的生態(tài)環(huán)境服務(wù)商，為股東創(chuàng)造更大價值和回報，南海區(qū)委區(qū)政府和南海國資局支持瀚藍率先推行職業(yè)經(jīng)理人制度，建立更加市場化的用人機制，并大力支持公司本次董監(jiān)高團隊換屆工作。
南海區(qū)委副書記、區(qū)長顧耀輝，南海區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長蔡漢全，南海區(qū)國資局黨組書記、局長梁全財先后出席瀚藍新舊一屆董監(jiān)高人員交流會、新一屆董監(jiān)高與公司管理人員的見面會。
南海區(qū)委副書記、區(qū)長顧耀輝指出，新老董監(jiān)高順利接捧，對瀚藍未來發(fā)展意義重大，希望瀚藍打造一支德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營、充滿活力的經(jīng)營管理團隊，早日實現(xiàn)“十年百城”目標，實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展。也期待瀚藍為南海國資系統(tǒng)其他企業(yè)做出榜樣，大膽探索改革，進一步激發(fā)干部工作活力和企業(yè)發(fā)展動力。
南海區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長蔡漢全勉勵瀚藍大膽創(chuàng)新，積極進取，推動公司快速發(fā)展。
南海區(qū)國資局黨組書記、局長梁全財要求，面對未來市場的競爭及企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，瀚藍管理團隊要勇于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，提高技術(shù)核心能力，抓住生態(tài)文明建設(shè)的機遇，爭取更大的發(fā)展。
董事會：勤勉盡責(zé)，科學(xué)決策
公司第九屆董事林耀棠、章民駒，獨立董事紀建斌、麥志榮任期屆滿不再連任新一屆董事會董事，董事會對林耀棠先生、章民駒先生、紀建斌先生、麥志榮先生在任職期間勤勉盡責(zé)，忠實履行董事義務(wù)，為公司發(fā)展所做出的貢獻表示最誠摯的感謝。
換屆后，公司董事會由廣泛的股東代表、內(nèi)部董事和獨立董事組成，各董事?lián)碛协h(huán)保、經(jīng)濟、法律、財務(wù)、數(shù)字化建設(shè)等多方面的專業(yè)背景，有利于公司戰(zhàn)略制定和科學(xué)決策。
公司董事長陳國燦先生表示，董事會將勤勉盡責(zé)、科學(xué)決策，以支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動為核心開展工作，精誠合作、心往一處想、勁往一處使，營造和諧、進取的企業(yè)經(jīng)營氛圍，助力助推瀚藍加速發(fā)展。
監(jiān)事會：加強監(jiān)督，管控風(fēng)險
公司第九屆監(jiān)事會主席任振慧任期屆滿不再連任，公司對任振慧女士在任職期間為公司發(fā)展所做出的貢獻表示最誠摯的感謝。
新一屆監(jiān)事會的成員，在保持基本穩(wěn)定的同時，與公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員交叉任職，有利于公司風(fēng)險控制。監(jiān)事會主席周偉明表示，監(jiān)事會成員將秉持客觀公正、求真務(wù)實的態(tài)度，支持董事會與經(jīng)營層的工作，維護股東利益，做好企業(yè)監(jiān)督與風(fēng)險管控。
職業(yè)經(jīng)理人團隊：面向未來，堅定發(fā)揮企業(yè)家精神
公司十年百城的征程已經(jīng)啟航，然而國內(nèi)外形勢和行業(yè)發(fā)展面臨多重不確定性，公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，業(yè)務(wù)復(fù)雜程度增加，組織能力建設(shè)和人才梯隊建設(shè)面臨挑戰(zhàn)。
在公司股東和董事會的支持下，公司布局未來，大膽改革，新組建的職業(yè)經(jīng)理人團隊更加趨向年輕化、專業(yè)化。
從年齡結(jié)構(gòu)看，新一屆的職業(yè)經(jīng)理人團隊的60后、70后、80后人員占比為3：3：2，較上一屆6：1：1的結(jié)構(gòu)整體年輕化。上一屆職業(yè)經(jīng)理人章民駒、謝義忠、黃春然為瀚藍的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱，貢獻力量，無私傳幫帶，培育接班人，離開高管崗位后仍將繼續(xù)發(fā)揮專長，為公司服務(wù)，公司對他們作出的貢獻和大局觀表示感謝。
新一屆職業(yè)經(jīng)理人團隊中，金鐸將繼續(xù)擔(dān)任公司總裁，其余成員在瀚藍工作多年，能準確理解公司發(fā)展戰(zhàn)略、認可公司企業(yè)文化、具有市場意識、善于管理，具備環(huán)保、經(jīng)濟、財務(wù)、管理等專業(yè)知識背景和豐富的工作經(jīng)驗，是符合公司未來發(fā)展需要的復(fù)合型人才。
在新一屆董監(jiān)高與公司管理人員的見面會上，公司總裁金鐸表示要用好職業(yè)經(jīng)理人制度機制，營造能干事、干成事的氛圍。新一屆職業(yè)經(jīng)理人團隊將主動肩負起企業(yè)發(fā)展的使命，不斷攻堅克難，以豐碩的成果回報股東的信任和支持，為員工打造更具吸引力的事業(yè)發(fā)展平臺。
金總提出，要著力打造具有企業(yè)家精神的管理團隊，并提出要求：
1、敏于前瞻。在經(jīng)營發(fā)展活動中要有遠見，善于判斷行業(yè)發(fā)展的大格局，穩(wěn)握企業(yè)發(fā)展的方向。
2、敢于擔(dān)當(dāng)。在面對外部環(huán)境不確定性時，敢于在科學(xué)研判基礎(chǔ)上，承擔(dān)經(jīng)營和發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，敢于決策。
3、勇于創(chuàng)新。在全球政治經(jīng)濟環(huán)境變化及行業(yè)發(fā)展變化中審時度勢，適時創(chuàng)新，不拘泥于以往成績，勇往直前謀發(fā)展。
4、貴于堅韌。對事業(yè)要有高度的責(zé)任心，面對挑戰(zhàn)時要咬緊牙關(guān)，以堅持、堅韌的精神，以對事業(yè)的熱愛和專注跨越困難。善于反求諸己，遇到挫折時反省自己作為管理人員的責(zé)任，為管理工作注入活力。
5、嚴于自律。瀚藍管理團隊必須以身作則，以上率下，在公司內(nèi)部做好廉潔自律的表率和典范，為企業(yè)營造一個廉潔的工作環(huán)境，保證企業(yè)的“大船”穩(wěn)定航行。
6、樂于合作。瀚藍的業(yè)務(wù)遍布全國各地，未來還有更大的發(fā)展。管理團隊必須做團結(jié)協(xié)作的典范，帶領(lǐng)整個團隊形成合力，帶領(lǐng)全體同事走好發(fā)展之路。
7、恒于文化。經(jīng)過多年發(fā)展的沉淀，瀚藍的企業(yè)文化已經(jīng)成為瀚藍重要的核心競爭力，瀚藍的管理團隊必須做“三好五心”企業(yè)文化價值觀的堅定踐行者，帶領(lǐng)全體員工拼搏進取，一起創(chuàng)造瀚藍未來更大的輝煌。
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